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哪些襄阳企业管理咨询公司切需要襄阳企业管理,​襄阳​企业咨询管理呢?

内容介绍 / introduce

  哪些襄阳企业管理咨询公司切需要襄阳企业管理,襄阳企业咨询管理呢?

  1.初创企业。刚创建的企业,管理制度基本缺失,基本靠一把手的经验经营管理。由于团队管理经验的不足,企业战略方向与经营目标不定位、管理流程与制度不优化,团队成员的工作职责不清晰,这些问题是比较突出的。这时的企业往往是缺少内部管理人才,不能方便理顺管理机制,便限制了员工价值的发挥,经常出现“人在岗位,不知干什么”,“工作问题不知找谁沟通,找谁协作”、“工作结果不知是否达标”等局面。

  2.提档升级转型发展中的企业。发展中的企业,业务、资本等都有了一定的积累,当面临扩大经营范围或转型升级时,就发现缺少的不是市场,也不是资本,更不是员工数量,而是缺少具备经营管理能力并有担当责任的主管与骨干。这主要是由于企业在前期发展过程中,没有健全完善企业经营管理机制,特别是战略与目标管理、组织建设、内外公平的薪酬绩效机制,以及接班人的培养等方面。

  3.员工满意度低的企业。企业经营管理的主要对像,外部是客户,内部是员工。没有员工的满意,就不会有客户的满意。很多企业没有找到好的方法与手段去激励员工,提高员工满意度,员工消极怠工的比比皆是,以致内部管理混乱。这就是我们很多企业老板感叹能抓得下市场、却抓不住员工,内部管理深感力不从心。

  4.缺少改革创新人才的企业。现代市场瞬息万变,不具备改革创新、与时俱进的管理思维,企业发展的步伐必然会缓慢,甚至倒退。在很多发展成熟的企业中,要想改革,举步维艰。主要问题是改革会影响一些既得利益的群体。这时,企业需要借助外部力量,打开改革创新的大门。

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